Auditoría Laboral Preventiva
Es una revisión que un experto realiza para asegurarse de que la empresa está cumpliendo con todas las leyes y normas laborales. Se hace de manera proactiva, es decir, antes de que haya problemas, con el objetivo de prevenir conflictos laborales, sanciones legales y mejorar el ambiente de trabajo.
¿En qué se diferencia de otros tipos de auditorías?
La auditoría laboral preventiva se diferencia de otros tipos de auditorías en varios aspectos:
– Auditoría financiera: Revisa los estados financieros para detectar errores o fraudes. Se centra en las finanzas, no en el cumplimiento de leyes laborales.
– Auditoría de cumplimiento: Verifica si la empresa cumple con todas las leyes y normativas aplicables. Aunque se parece a la auditoría laboral preventiva, suele hacerse después de identificar problemas o como parte de revisiones rutinarias.
– Auditoría operativa: Evalúa la eficiencia de las operaciones y procesos de la empresa. Busca mejorar el uso de recursos y la efectividad de los procesos, pero no se enfoca en el cumplimiento de las leyes laborales.
La auditoría laboral preventiva está específicamente orientada a revisar y corregir aspectos relacionados con las leyes laborales y las políticas de recursos humanos antes de que surjan problemas.
Beneficios para la empresa
– Menos riesgos legales: Detecta y corrige posibles incumplimientos antes de que se conviertan en problemas legales.
– Ahorro de costos: Evita multas y sanciones por incumplimiento de normativas laborales.
– Mejora de la reputación: Una empresa que cumple con las leyes laborales es vista como más confiable y ética.
– Aumento de la eficiencia: Optimiza los procesos de recursos humanos y reduciendo conflictos laborales.
Algunas áreas a revisar
– Cumplimiento de la legislación laboral: salarios minimos por región, contratos autorizados, autorizacion para laborar dias festivos, etc
– Beneficios laborales: Seguro Social, prestaciones laborales, maternidad, entre otros
– Auditoría de cumplimiento preventivo: se lleva a cabo con el objetivo de evaluar el nivel de cumplimiento en áreas clave como la seguridad y salud ocupacional (SSO), señalización, seguro social, sueldos mínimos, informes al Ministerio de Trabajo, reglamento interno autorizado, y certificación de Buenas Prácticas de Laboratorio (BPL), similar a una auditoría realizada por el Ministerio de Trabajo o el IGSS.
Podemos ayudar a tu organización a asegurar el cumplimiento de todos los aspectos laborales, evitando multas y problemas legales. Contáctanos para recibir nuestro apoyo, ya que podemos realizar algunos procesos en línea y otros de manera presencial.
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