Pago del Bono 14
Ley de Bonificacion Anual para Trabajadores del Sector Publico y Privado
El bono 14 es un beneficio laboral establecido en la legislación de guatemalteca. Se refiere a una prestación económica adicional que los empleadores deben pagar a sus empleados una vez al año en julio. Corresponde al equivalente a un salario mensual y se calcula tomando en cuenta el salario base del trabajador y el tiempo laborado durante el período correspondiente.El período de cálculo para el bono 14 va desde el 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año en curso.
Calculo
El monto del bono 14 se calcula dividiendo el salario base del trabajador entre 12 y luego multiplicando el resultado por los meses trabajados. Además de los días trabajados, se debe tener en cuenta el sueldo base más comisiones y bonificaciones. Se exceptúan las horas extra y el incentivo de Q250. Por ejemplo, si el salario base mensual es de 3,500 quetzales y se trabajó durante los 12 meses del período de cálculo, el monto del bono 14 sería de 3,500 quetzales.
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Incumplimiento
Si la Inspección General de Trabajo descubre que una empresa no ha pagado el bono 14 a los empleados, les dará una advertencia y les dará ocho días para hacer el pago. Si después de esos ocho días la Inspección encuentra que el pago no se hizo, entonces sancionará al empleador con una multa que puede ser de 8 a 18 salarios mínimos, según la ley.
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